关于近期有“黑人”恶意抹黑我们临武SUGAR酒吧，其人简直恶心到想吐，相信哪个公司聘用此等“恶心黑人”都会遭殃倒霉。
大家好，我叫黎浩贤（Leo），是SUGAR酒吧店长，在此简单介绍一下实事经过：
“恶心黑人”陈科辉（湖南耒阳人），于今年6月12日入职我酒吧资源总监职位，负责B组Dancers的管理带队工作。
1.陈科辉此人的工作能力和管理水平非常差，好好一个团队在其手下管理得一团糟。让回公司排练不配合、让穿统一服装也不配合，让其部门推销香槟套餐、增加其组员的推销渠道提升收入（又没下任务没压力，能推销出去的都算提成），到他那里就曲解公司用意，说公司强迫他们推销香槟。与其他部门也产生诸多矛盾…就连其手下都不服他管理。
2.此人私心过重，一切都先考虑个人利益。收公司的工资没把团队带好，还抽取女孩子佣金。跟公司谈就是女孩子提成是9:1分成（女孩子9，公司占1），到女孩子手里就剩下8成甚至是7成，其余部分就到了他个人口袋里。
安排宿舍问题，刚开始未能及时安排宿舍，公司安排酒店合情合理。到了安排宿舍的时候就跟女孩子说宿舍好差不要去住。宿舍是三室两厅的套房，而且是新装修、家私空调水电齐全、厨房设施齐全、而且公司包安装网线。这样的宿舍都说差？请问你家是住别墅还是教堂皇宫之类的？想住酒店客房也可以，公司帮他谈好酒店按合约房的价钱交酒店房费，他反过来说公司黑等到女孩子去到宿舍看了环境后，女孩子都说宿舍挺好、挺满意的，所有人对他都无语了。
晚上上班光顾着收钱，队员的基本服务意识和推销技巧不教导就算了、还不监督好，导致许多老顾客多次投诉队员服务意识薄弱、应酬不喝酒、就一个劲向客户要钱、点舞时间不足等问题，甚至有些顾客冲动想打他，事后都是公司其他同事跟顾客认识、劝阻客人平息事件。他自己不去处理，也不纠正这些管理工作上的事情。
关于女孩子与客人发生争执：女孩子上台点舞两分钟左右，客人也上台跳导致女孩子站不稳差点摔下来、保安马上扶她下来，然后女孩子面无表情直接就走，客人认为她很没礼貌、而且跳舞时间不够，就有点不满意、并且质问在场保安，保安也很婉转的解释了，并传达当事女孩子让她去喝一杯酒、大事化小就没事了。但可能因为女孩子因事没去、却又被当事客人遇见，客人认为女孩子根本不把他当回事，才发生后来的一连串纠纷，最后客人用水果（葡萄）扔中了女孩子的脸，期间保安队员因为制止与劝导客人用酒泼她，自己手机和衣服都全湿。事后我也第一时间亲自带礼宾队长去了解情况、安抚并做出承诺：公司会对此事件负责，帮助其追讨损失。并嘱咐女孩子稳定情绪，若感觉身体不适可以去做检查，次日叫顾客当面赔理道歉。女孩子说不用，我们才去对方了解情况。次日陈科辉说女孩子要求500元抚恤金，我说等我出差回来再确定，然而女孩子却离职走了，并且公司也不知道……
3.此人人品极差，男女关系也非常乱。跟其他同事不合群、到处讲公司坏话、宣扬负能量就算了，还搞小圈子吹捧自己有多大能力、到处有场子找他，叫其他员工跟他混，处处挖墙脚、挖公司资源。
来一个女孩子长好看一点就想泡，还当着我们督察说：“新来的两个女蛮漂亮，一个叫呦呦，一个叫湘湘，你去泡悠悠，湘湘我已经看上了”这不是教唆（贿赂）督察犯规吗？督察马上也提醒他不要触碰公司三条红线，上下属关系更不能乱来。然而没过多久就真的把这女孩子搞上了。三天两头就到女孩子宿舍至通宵，甚至当着其他部门主管面展示其随进随出女孩子宿舍的本事。我也想不明白这是什么风骚操作，也不知道这女孩子是怎么想的，竟被这种人给迷惑。
公司对所有员工入职，都要求看《员工手册》《宿舍管理制度》，宣读《八荣八耻》与“公司的三条红线”，陈科辉基本上把以上所有的公司规章制度都违反了个遍按理应该是无薪解雇，但公司还留有工资发放给他已经是仁慈，现在还反过来唱衰公司、诽谤公司、还叫人发帖抹黑公司……真不知道陈科辉此人职业操守何在、人品良心何在？此等恶劣无耻的行为真让人恶心到极致，直接想吐，我从业这么多年都从未遇见过如此无耻之徒，他的这般操作公司大部分同事都愤愤不平，就连他之前带过的组员都在骂他……
SUGAR酒吧在临武从2014年老酒吧开到现在，业内人士都知道SUGAR酒吧从不随便辞退员工，而且从未发生过拖欠工资。许多员工都是两、三次因事离职又回来工作，倘若公司真的像他说的这么黑，还会有这么多业内精英重复返场工作吗？况且回来的大部分都是从业夜店多年的精英，个个说不上“老司机”也算的上是经验丰富、讲个“信”字。若真像此人说的这么黑，国家的法律法规是干嘛用的？
所以，我本人在此向各位老板、管理者、娱乐界精英等同行人士披露实事真相，揭发“黑人”的丑陋恶德，望各位同行对此等“黑人”闭门远之，不要让此等“黑人”有任何作恶的机会
同时，我们公司近期也会就此事件发出正式通告，并保留追究“诽谤”SUGAR酒吧法律责任的权利

联系我时，请说是在夜场头条上看到的，谢谢！